人才奇缺是基层医院发展“瓶颈”
随着国家政策对基层卫生事业扶持力度的加大，时下，基层卫生事业已步入健康快速发展的道路。医院基础设施逐渐得到改善，就医环境有了较大改观，医务工作者的医疗水平有了一定提高，但是我们也看到人才奇缺已成为影响基层医院发展的严重障碍。
经笔者走访，在基层医院中，高学历者寥寥无几，大部分是中专学历，甚至有的没有学历，他们掌握技术大多是靠书本和临床实践摸索得来的，仅有少数人能得到去省城大医院进修学习的机会，但是学成归来能长期留守本院工作的人才屈指可数，因为基层医院工资待遇低，条件差，医务工作者还要从事超负荷工作，谁愿意在这样一个工作环境中干一辈子呢？所以，一部分人便把基层医院看成暂时的跳板，这对于基础力量薄弱的基层医院来说无疑是一个巨大损失，培养的人才走了，很多工作无法开展。为此，基层医院在选择培养对象方面的条件更加苛刻，要么签定长期合同，要么不培养人才，从而造成基层医院人才奇缺的“怪圈”。一个技术平平的医院，患者也很难信任。要么小病不治疗，要么有了大病费尽周折选择省城大医院去医治，从而使基层医院遭受冷落。如果基层医院有了人才，医疗水平提升到一定程度，还有哪位患者愿意舍近求远呢？
当前，国家已把缓解农民群众看病难、看病贵提到了议事日程，通过实施新型农村合作医疗政策、选派医疗技术专家下基层指导工作、改建基层医院基础设施等多种途径来解决这一问题。笔者认为，加大基层人才扶持力度，建立人才长效机制，提高人才待遇和素质，培养人才、引进人才、留住人才，建立人才梯队，改善人才结构是行之有效的措施。
为此，笔者建议：首先，国家要在基层人才扶持方面设立专项资金，完善监督机制，保证资金落实，真正用到人才培养方面。其次，国家要选派大学生下基层锻炼，保证其工资、福利待遇，解决后顾之忧，同时给基层医生实施医疗责任保险金，提供更多的优惠政策，出台相关制度。再次，各大医院要向基层进修人员提供便利，开通进修绿色通道，实施减免进修费用，定期组织医疗队下基层指导工作。据悉，河南省安阳市为了加强中医人才队伍培养，选拔乡卫生院的中医人才到市中医机构进修免费，使基层中医人才业务技术有了较大提高，受到基层中医人才的普遍好评。最后，医院要善于抓住机遇，珍惜人才，提高人才待遇和人才素质，完善基层创优激励机制，为人才创造良好的工作环境。
基层医院实力要在短期内有较大提高，离不开国家良好的政策，地方政府的支持，医院领导的重视，人才自身素质的提高，这样基层医院才能健康、快速、稳步发展，有效缓解农民看病贵、看病难这一问题。, 百拇医药(贺振永 河南滑县中医院)
经笔者走访，在基层医院中，高学历者寥寥无几，大部分是中专学历，甚至有的没有学历，他们掌握技术大多是靠书本和临床实践摸索得来的，仅有少数人能得到去省城大医院进修学习的机会，但是学成归来能长期留守本院工作的人才屈指可数，因为基层医院工资待遇低，条件差，医务工作者还要从事超负荷工作，谁愿意在这样一个工作环境中干一辈子呢？所以，一部分人便把基层医院看成暂时的跳板，这对于基础力量薄弱的基层医院来说无疑是一个巨大损失，培养的人才走了，很多工作无法开展。为此，基层医院在选择培养对象方面的条件更加苛刻，要么签定长期合同，要么不培养人才，从而造成基层医院人才奇缺的“怪圈”。一个技术平平的医院，患者也很难信任。要么小病不治疗，要么有了大病费尽周折选择省城大医院去医治，从而使基层医院遭受冷落。如果基层医院有了人才，医疗水平提升到一定程度，还有哪位患者愿意舍近求远呢？
当前，国家已把缓解农民群众看病难、看病贵提到了议事日程，通过实施新型农村合作医疗政策、选派医疗技术专家下基层指导工作、改建基层医院基础设施等多种途径来解决这一问题。笔者认为，加大基层人才扶持力度，建立人才长效机制，提高人才待遇和素质，培养人才、引进人才、留住人才，建立人才梯队，改善人才结构是行之有效的措施。
为此，笔者建议：首先，国家要在基层人才扶持方面设立专项资金，完善监督机制，保证资金落实，真正用到人才培养方面。其次，国家要选派大学生下基层锻炼，保证其工资、福利待遇，解决后顾之忧，同时给基层医生实施医疗责任保险金，提供更多的优惠政策，出台相关制度。再次，各大医院要向基层进修人员提供便利，开通进修绿色通道，实施减免进修费用，定期组织医疗队下基层指导工作。据悉，河南省安阳市为了加强中医人才队伍培养，选拔乡卫生院的中医人才到市中医机构进修免费，使基层中医人才业务技术有了较大提高，受到基层中医人才的普遍好评。最后，医院要善于抓住机遇，珍惜人才，提高人才待遇和人才素质，完善基层创优激励机制，为人才创造良好的工作环境。
基层医院实力要在短期内有较大提高，离不开国家良好的政策，地方政府的支持，医院领导的重视，人才自身素质的提高，这样基层医院才能健康、快速、稳步发展，有效缓解农民看病贵、看病难这一问题。, 百拇医药(贺振永 河南滑县中医院)