3. 3. 2 加强组织队伍建设 要在各级政府的统筹规划下， 合理配置公共卫生人力资源。疾控机构充足的人力资源是做好卫生应急工作的前提。公共卫生人才的培训应该是复合型人才， 既要精通疾病预防控制的基本理论和技能， 又要具有丰富的现场工作经验和综合管理能力以及对边缘学科的有效驾驭能力[3]。面对公共卫生人才不足的局面首先要在现有的基础上， 增加培训的频度， 举办各种形式的培训及演练， 提高现有人员能力；其次要制订人才引进计划， 采取切实有效的措施引进公共卫生专业人员， 建立合理的人才梯队， 优化应急专家库和应急处置人员结构， 提高现场应急处置能力。

    3. 3. 3 加大公共卫生经费投入 突发公共事件是一种公共产品 ......