[摘要] 医疗行业是人才竞争十分激烈的行业，医院要保证持续发展，必须在全员中树立尊重人才、发现人才、重用人才、关心人才的意识。

    [关键词] 医院建设；人才队伍；四种意识

    [中图分类号] R197.32 [文献标识码] C[文章编号] 1674-4721(2011)02(b)-140-02

    高技能人才在提高医院竞争力，保证医院可持续发展中，具有不可替代的重要作用[1]。当前随着国家医疗体制的深化改革，医院之间市场竞争十分激烈，人才队伍建设如何，直接关系医院的生存发展，必须在医院全体员工中不断强化尊重人才、发现人才、理解人才、重用人才的意识。

    1 要真正尊重人才

    “在社会各种资源中，人才是最宝贵最重要的资源”[2]。爱人才就是爱医院，只有对医院有感情，才会真心实意地尊重人才。实际工作中，由于受旧的思想观念影响，一些员工甚至个别领导干部并不重视人才，动辄论资排辈、看职务、比待遇，造成人才流失、埋没和浪费，使医院发展失去了骨干，错失了良机，形成了恶性物质循环。事实证明，哪个医院不重视人才、不尊重人才，必然在竞争中被淘汰。因此，要在医院深入开展尊重人才的教育，让大家充分认识到，在科学技术飞速发展的今天，人才已经成为衡量一个医院综合实力的重要标志，是市场竞争中的重要砝码，人才队伍搞不好，将极大地影响医院事业的发展进步 ......