[Key words]Nursing work；Work empowerment；Work stress source；Kanter theory

    工作压力是是一种动态情景，在这种情境中，个体要面对与自己所期望的目标相关的机会、限制及要求，并且这种动态情境所产生的结果被认为是重要而又不确定的[1]。工作授能是指为工作人员创造便利的工作环境，使员工能够充分获得信息、资源和机会，使员工实现自己的目标更具有效率[2-6]。本研究随机选取宝安区部分医院临床注册护士500人，对其进行问卷调查，探讨临床护士工作授能与工作压力源之间的关系，现报道如下。

    1资料与方法

    1.1一般资料

    随机选取2011年1月～2014年12月宝安区部分医院临床注册护士500人，对其进行问卷调查，发放调查问卷500份，收回有效问卷490份，有效回收率为98%。

    1.2研究工具

    调查内容主要包括3部分，首先是所有护士的一般资料，内容主要包括姓名、性别、年龄、职称、收入、工作年限、教育经历、所在科室等。其次是采用Laschinger设计的效能条件量表，测评护士对工作授能的认知水平。该量表为Liken 5分制量表(1=没有，5=许多)，包括机会、信息、资源、支持、正式权力、非正式权力和整体授能共7项 ......