百事可乐，向员工收保证金(企业先锋)
如吸烟或患上慢性病，这笔钱将被扣除
百事可乐作为一家生产碳酸饮料的公司，在健康界一直备受争议，但近年来为树立健康品牌形象，公司开始注重员工的健康管理。公司2010年提出的新发展目标为：“致力于健康、环保产品的研发，以对抗日渐严重的全球肥胖问题”。
百事公司首先从自己员工的健康着手，四年前就推出了一个健康项目，向每名雇员收50美元“保证金”，如果他们吸烟或患有与肥胖相关的疾病，如糖尿病或高血压，这笔钱将被酌情扣除。员工如果想免交这50美元的“保证金”，就需要参加公司的健康课程，包括如何缓解尼古丁成瘾、健康减重、合理饮食等。
每门课程都约为4~6周，公司专门聘请培训师授课。培训师会针对每个学员的情况拟定适合的长期饮食计划，让他们了解和计算每天所需热量，合理搭配饮食。戒烟课程主要是介绍戒烟案例和培养员工的自控力。鼓励员工跟随企业一起改善健康，从而构建健康的工作氛围。
肥胖还与家庭的生活方式密不可分。公司为了鼓励员工及家人拥有健康的生活方式，专门提出了“健康生活计划”，制定合理作息、健康饮食规划等。为督促员工运动，公司还设立了健身房，员工可随时去运动。公司每年还会给员工一个健康评估报告，员工可通过报告了解到自己的健康状况，提前做好预防和改善。
公司还为员工提供了一个在线软件“健康之路”，提供一些健康信息和测算健康指标的小工具，以鼓励员工形成健康生活方式。员工只要在网页上注册用户名和密码，就能使用这项服务。之后会帮你完成个人健康评估，保存测试者的生活方式和家族病史，并完全保密。软件会根据评估结果，提醒你何时该运动，何时该去医院体检等。每到年底，公司还会给健康改善效果好的员工和他的家人提供奖励，奖金高达400美元，自动存入员工的医疗费账户。很多员工已经在公司的帮助下，摆脱了肥胖，建立了健康的饮食习惯。▲, http://www.100md.com( 彭 婷)
百事可乐作为一家生产碳酸饮料的公司，在健康界一直备受争议，但近年来为树立健康品牌形象，公司开始注重员工的健康管理。公司2010年提出的新发展目标为：“致力于健康、环保产品的研发，以对抗日渐严重的全球肥胖问题”。
百事公司首先从自己员工的健康着手，四年前就推出了一个健康项目，向每名雇员收50美元“保证金”，如果他们吸烟或患有与肥胖相关的疾病，如糖尿病或高血压，这笔钱将被酌情扣除。员工如果想免交这50美元的“保证金”，就需要参加公司的健康课程，包括如何缓解尼古丁成瘾、健康减重、合理饮食等。
每门课程都约为4~6周，公司专门聘请培训师授课。培训师会针对每个学员的情况拟定适合的长期饮食计划，让他们了解和计算每天所需热量，合理搭配饮食。戒烟课程主要是介绍戒烟案例和培养员工的自控力。鼓励员工跟随企业一起改善健康，从而构建健康的工作氛围。
肥胖还与家庭的生活方式密不可分。公司为了鼓励员工及家人拥有健康的生活方式，专门提出了“健康生活计划”，制定合理作息、健康饮食规划等。为督促员工运动，公司还设立了健身房，员工可随时去运动。公司每年还会给员工一个健康评估报告，员工可通过报告了解到自己的健康状况，提前做好预防和改善。
公司还为员工提供了一个在线软件“健康之路”，提供一些健康信息和测算健康指标的小工具，以鼓励员工形成健康生活方式。员工只要在网页上注册用户名和密码，就能使用这项服务。之后会帮你完成个人健康评估，保存测试者的生活方式和家族病史，并完全保密。软件会根据评估结果，提醒你何时该运动，何时该去医院体检等。每到年底，公司还会给健康改善效果好的员工和他的家人提供奖励，奖金高达400美元，自动存入员工的医疗费账户。很多员工已经在公司的帮助下，摆脱了肥胖，建立了健康的饮食习惯。▲, http://www.100md.com( 彭 婷)