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编号:6400
诺华,从内到外管员工健康(企业先锋)
http://www.100md.com 2014年4月4日 生命时报 2014.04.04
     每年举办健康周 心理热线全天开通

    每个员工都希望找到一位好雇主。在全球领先的人力资源咨询公司怡安翰威特最新公布的“最佳雇主”名单上,著名医药健康公司诺华集团位居前列。作为一家医药健康企业,诺华集团在员工健康管理方面有着一套完善的管理理念和方法。诺华集团(中国)总裁徐海瑛女士向《生命时报》介绍了员工健康管理的几个方面。

    “员工的健康与幸福是公司优先考虑的问题。”徐海瑛女士介绍,诺华在全球各个国家均设置有专业的健康管理团队HSE(Health,Safety,Environment)。这个部门的职责就是更好地保障员工的健康,包括每年为员工安排健康体检、流行疾病的预防、工作场所的健康安全防护等。

    自2011年起,诺华集团还在全球范围内开展“诺华健康周”活动。期间,公司会请来医学专家为员工进行健康讲座。此外,诺华的很多产品经理都是医生出身,有着丰富的医疗保健知识,他们在公司内部的产品知识讲座中,也会穿插很多健康知识,比如讲高血压的药,他就会给大家讲什么是高血压,如何防治等,这让很多员工受益匪浅,健康素养大大提高。

    为了鼓励员工坚持运动健身,诺华中国的各地办事处均有指定的健身场馆,工会还有专门负责人,根据工作节奏及需求举办定期或不定期的俱乐部活动,例如羽毛球、足球、篮球、瑜伽、游泳、舞蹈等,在强身健体的同时也为员工提供了良好的沟通平台。

    考虑到员工频繁出国、出差的需要,为保护员工的健康和安全,诺华为员工购买了国际SOS的紧急救援服务,员工在海外一旦出现紧急的健康问题,都能在最短时间内得到国际专业医疗机构的救治。针对女员工,公司专门设立了母婴哺乳室,提供私密保护。

    在心理健康方面,诺华定期为员工进行心理测评,并根据员工咨询及测评数据,为员工举办心理健康的讲座,例如针对妈妈群体的亲子关系讲座、针对感情需求的情商成就幸福生活讲座等。此外,公司还开设了“EAP有氧心灵计划”热线,聘请专业心理疏导服务24小时电话服务,帮助员工更好的解决工作生活中的问题。

    2014年,公司还为员工提供了一个创新性的线上福利管理平台——“诺华中国弹性福利平台”。通过这个平台,员工可以根据自身情况,选择个性化的健康保险计划等福利,从而帮助员工实现福利价值的最大化。

    这一系列的健康管理措施,帮助员工在工作与生活之间获得了较好的平衡,改善了员工健康,提升了工作效率。同时,在丰富多样的活动中,员工们加强了沟通与交流,这也有助于在工作中更好的协作。▲, 百拇医药(唐珍)