韩国，员工吸烟难提拔
韩国，员工吸烟难提拔
韩国人大多喜欢热闹的聚会。在企业里，结束了一天的工作，部门的同事们常会聚在一起，通过吃饭、抽烟、喝酒、唱歌等方式放松和沟通感情。传统的企业管理者认为，吸烟、喝酒能让员工更加团结，有利于公司发展。不过，随着健康理念的深入，越来越多的韩国大企业开始做出改变。
2012年，电子巨头三星电子公司向3.5万名员工发出了一封电子邮件，警告吸烟会不利于他们获得提拔到管理职位、派驻海外分支机构或被选为海外地区专家的机会。信件指出,“在升职评估分数相似的情况下，不吸烟的人将优先被选中。”这意味着吸烟者要成为行政管理者会无比困难。同时，三星还清除了办公大楼里里外外的所有烟灰缸，并通过专门讲座宣传吸烟危害，向有戒烟意向的员工免费提供多种帮助。在帮助员工戒烟的过程中，企业会保护他的隐私。一名官员说：“我们不会透露升职被推迟的人员名单，但我们会给每个人发出通知，激励他们戒烟。”
三星公司的这一规定在全国都引起了很大反响，员工的父母和妻子们都举双手欢迎。三星公司的一名官员在接受当地媒体采访时表示，三星是国际性的大企业，到现在才做出这样的规定有些为时较晚，但为了维护员工们的健康，为全体国民做出榜样，三星决定坚持推行下去。
, http://www.100md.com
三星并不是韩国第一个做出这种规定的企业，韩国癌症治疗中心在招聘员工的时就规定，吸烟者连报名资格都没有，这个医院全体医务人员和员工都不吸烟。韩国现代石化公司(Hyundai Oilbank)宣布，它的所有工作场地都是非吸烟区，并要求所有的员工发誓停止吸烟，吸烟被抓住的人在升职方面也会受到影响。该公司还推行一个不吸烟基金，每名员工向这个基金存入50万韩元，如果他成功戒烟，公司就会提供相同的金额，庆祝他戒烟。如果他未能戒烟，则他存入的钱就会提供给慈善活动。
戒烟让企业尝到了健康改善带来的甜头，例如减少医疗保险支出、员工更加健康、出勤率提高，取得了较好的社会声誉等。随后，一些企业又开始向酒“宣战”。
三星集团就在其电子公示板上公布了一则鼓励节制饮酒的公告，并出台了“119”具体方针。“119”的意思是“只喝一种酒，一轮结束宴会，晚9点之前回家”。之所以出台这个方针，跟韩国的酒文化有很大关系。在韩国，夜晚随同事们外出，其实就意味着赴一个酒精为主题的聚会：先是晚饭，一般是吃烤肉，以烧酒下肚；接着，在啤酒吧里喝第二轮；然后，去KTV歌厅里唱歌，继续喝威士忌。老板的任务是劝酒，参加人的任务是拼酒。一般酒过三轮才算结束，回家时常常已经深夜。为了鼓励员工建立健康的生活习惯，三星还要求高管们举行没有酒精饮料的宴会，并与员工们开展更多的体育活动。
, 百拇医药
位于韩国西南部的浦项钢铁公司(Posco)，也提出下班饮酒应酬应限制在两小时之内。如果员工下班后不想喝酒，可以在下班时出示红牌，想早些回家可以出示黄牌。
过去，许多企业在面试应聘者的时候都要问他们是否喜欢喝酒，应聘者的回答只能是“喜欢”。现在，一些企业明确表示不招收有酗酒习惯的人。
不过，对抗烟酒、改变员工不良习惯仍是一个漫长的过程。根据韩国酒类研究基金会的研究，90%的企业在聚餐时仍会大量饮酒。在烟草方面，韩国的上班族吸烟比率仍然处于较高水平，戒烟复吸的人也很多。该国健康管理方面的专家纷纷呼吁，希望更多的企业帮助员工从烟酒应酬中解脱出来，通过健康的方式沟通感情，例如打网球、足球等运动。▲, http://www.100md.com(桂元)
韩国人大多喜欢热闹的聚会。在企业里，结束了一天的工作，部门的同事们常会聚在一起，通过吃饭、抽烟、喝酒、唱歌等方式放松和沟通感情。传统的企业管理者认为，吸烟、喝酒能让员工更加团结，有利于公司发展。不过，随着健康理念的深入，越来越多的韩国大企业开始做出改变。
2012年，电子巨头三星电子公司向3.5万名员工发出了一封电子邮件，警告吸烟会不利于他们获得提拔到管理职位、派驻海外分支机构或被选为海外地区专家的机会。信件指出,“在升职评估分数相似的情况下，不吸烟的人将优先被选中。”这意味着吸烟者要成为行政管理者会无比困难。同时，三星还清除了办公大楼里里外外的所有烟灰缸，并通过专门讲座宣传吸烟危害，向有戒烟意向的员工免费提供多种帮助。在帮助员工戒烟的过程中，企业会保护他的隐私。一名官员说：“我们不会透露升职被推迟的人员名单，但我们会给每个人发出通知，激励他们戒烟。”
三星公司的这一规定在全国都引起了很大反响，员工的父母和妻子们都举双手欢迎。三星公司的一名官员在接受当地媒体采访时表示，三星是国际性的大企业，到现在才做出这样的规定有些为时较晚，但为了维护员工们的健康，为全体国民做出榜样，三星决定坚持推行下去。
, http://www.100md.com
三星并不是韩国第一个做出这种规定的企业，韩国癌症治疗中心在招聘员工的时就规定，吸烟者连报名资格都没有，这个医院全体医务人员和员工都不吸烟。韩国现代石化公司(Hyundai Oilbank)宣布，它的所有工作场地都是非吸烟区，并要求所有的员工发誓停止吸烟，吸烟被抓住的人在升职方面也会受到影响。该公司还推行一个不吸烟基金，每名员工向这个基金存入50万韩元，如果他成功戒烟，公司就会提供相同的金额，庆祝他戒烟。如果他未能戒烟，则他存入的钱就会提供给慈善活动。
戒烟让企业尝到了健康改善带来的甜头，例如减少医疗保险支出、员工更加健康、出勤率提高，取得了较好的社会声誉等。随后，一些企业又开始向酒“宣战”。
三星集团就在其电子公示板上公布了一则鼓励节制饮酒的公告，并出台了“119”具体方针。“119”的意思是“只喝一种酒，一轮结束宴会，晚9点之前回家”。之所以出台这个方针，跟韩国的酒文化有很大关系。在韩国，夜晚随同事们外出，其实就意味着赴一个酒精为主题的聚会：先是晚饭，一般是吃烤肉，以烧酒下肚；接着，在啤酒吧里喝第二轮；然后，去KTV歌厅里唱歌，继续喝威士忌。老板的任务是劝酒，参加人的任务是拼酒。一般酒过三轮才算结束，回家时常常已经深夜。为了鼓励员工建立健康的生活习惯，三星还要求高管们举行没有酒精饮料的宴会，并与员工们开展更多的体育活动。
, 百拇医药
位于韩国西南部的浦项钢铁公司(Posco)，也提出下班饮酒应酬应限制在两小时之内。如果员工下班后不想喝酒，可以在下班时出示红牌，想早些回家可以出示黄牌。
过去，许多企业在面试应聘者的时候都要问他们是否喜欢喝酒，应聘者的回答只能是“喜欢”。现在，一些企业明确表示不招收有酗酒习惯的人。
不过，对抗烟酒、改变员工不良习惯仍是一个漫长的过程。根据韩国酒类研究基金会的研究，90%的企业在聚餐时仍会大量饮酒。在烟草方面，韩国的上班族吸烟比率仍然处于较高水平，戒烟复吸的人也很多。该国健康管理方面的专家纷纷呼吁，希望更多的企业帮助员工从烟酒应酬中解脱出来，通过健康的方式沟通感情，例如打网球、足球等运动。▲, http://www.100md.com(桂元)